Notre politique de développement des Ressources Humaines traduit notre volonté d’animer la gestion des femmes et des hommes de Microturbo, avec l’objectif de valoriser au mieux les talents de chacun et de satisfaire aux exigences de l’entreprise et des clients.
Le développement des Ressources Humaines s’articule autour de 4 axes forts :
La gestion des compétences et des carrières : Pour optimiser nos performances individuelles et collectives en identifiant nos compétences clés et en développant les entretiens individuels
La formation : Pour maintenir et développer les compétences de chacun (technologie, management, projet,...) Pour valoriser les femmes et les hommes par des formations qualifiantes cadres et des formations promotionnelles non cadres
La mobilité interne : Pour dynamiser et accompagner le développement de carrières au sein de Microturbo et du groupe Safran
Le recrutement : Pour acquérir des compétences nouvelles définies selon notre « plan métier » (Communication de tous les postes à pourvoir dans la bourse de l’emploi sur le site SAFRAN)